ตั้งแต่การใช้นโยบายเชิงกลยุทธ์ไปจนถึงการจูงใจพนักงาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือ CEO มีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานของบริษัทอย่างมีประสิทธิผล ในบริษัทต่างๆ ปัจจัยกระตุ้นสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นในที่ทำงานคือค่าจ้างที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม การวิจัยพบว่า CEO ที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานมีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างงานมากกว่าถึง 4 เท่า
การวิจัยโดย Rutgers School of Management
and Labour Relations และ Binghamton University ในสหรัฐอเมริกาได้วิเคราะห์ว่าการจ่ายค่าตอบแทน CEO นั้นเกี่ยวข้องกับการประกาศเลิกจ้างโดยผู้บริหารระดับสูงของ C-suite เองหรือไม่ นักวิจัยได้ตรวจสอบข้อมูลที่รวมถึงเงินเดือนของ CEO และการประกาศเลิกจ้างของบริษัท 500 แห่งของ Standard & Poor ตั้งแต่ปี 1992-2014 ในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน สินค้าอุปโภคบริโภค และอุตสาหกรรมไอที
หลังจากปรับการวิเคราะห์สำหรับปัจจัยหลายประการที่อาจส่งผลต่อการเลิกจ้าง (สภาพอุตสาหกรรม ขนาดบริษัท ผลประกอบการของบริษัท ฯลฯ) นักวิจัยพบว่า CEO ที่ “ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป” มีแนวโน้มที่จะประกาศเลิกจ้างมากกว่าถึง 4 เท่า แม้ว่าทั้งหมด ปัจจัยอื่น ๆ เหล่านั้นถูกนำมาพิจารณา
กลัวการเลิกจ้าง
Scott Bentley ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านกลยุทธ์ที่ Binghamton University กล่าวในงานวิจัยว่า “ในแง่ของการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ CEO สามารถทำได้ซึ่งอาจนำไปสู่การได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น การปลดพนักงานเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดเมื่อเทียบกับการตัดสินใจอื่นๆ เช่น การควบรวมกิจการ หรือการเข้าซื้อกิจการ โดยปกติแล้ว การปลดพนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ หรือหน่วยงานกำกับดูแล และใช้เวลาหลายปีในการปลดพนักงาน การปลดพนักงานสามารถกำหนดได้ในชั่วข้ามคืน”
“ในทางหนึ่ง ซีอีโอก็เหมือนกับพนักงานประเภทอื่นๆ พวกเขาจะเปรียบเทียบค่าจ้างของพวกเขากับคนรอบข้าง ความแตกต่างคือพนักงานทั่วไปไม่สามารถตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับบริษัทที่มีอิทธิพลต่อค่าจ้างของตนเองได้ ผู้บริหาร ได้” เขากล่าวเสริม
ตัดเงินเดือนหรือเลิกจ้างงาน?
สิ่งที่ทำให้ Bentley ประหลาดใจมากที่สุดคือความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างที่ต่ำกว่าและความน่าจะเป็นของการปลดพนักงานจะหายไปเมื่อ CEO ได้รับค่าจ้างมากกว่าเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอ
เมื่อถึงจุดที่ CEO ได้รับค่าจ้างเท่ากันกับเพื่อนร่วมงาน
ผลกระทบจะหายไป เราพบว่ามีการเลิกจ้างจำนวนมากในความน่าจะเป็นของการประกาศปลดพนักงานเมื่อค่าจ้างของคุณค่อนข้างเท่ากันหรือมากกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณ “เบนท์ลีย์กล่าว
โดยเฉลี่ยแล้ว นักวิจัยพบว่าโดยทั่วไปแล้วค่าจ้างของ CEO จะเพิ่มขึ้นในปีหลังการเลิกจ้างเมื่อผลประกอบการของบริษัทดีขึ้นเช่นกัน
“ในขณะที่มีบางกรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อผลประกอบการลดลง เราพบว่าหากบริษัทและผู้ถือหุ้นไม่ได้รับประโยชน์จากการปลดพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ CEO ก็เช่นกัน” Bentley อธิบาย
การค้นพบนี้เน้นถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการและการจัดผลประโยชน์ของ CEO ให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นและพนักงาน
“แม้ว่าเราไม่สามารถจำกัดพฤติกรรมหรือแรงจูงใจของ CEO ได้ แต่อาจมีวิธีจำกัดขอบเขตที่พวกเขาจะได้รับรางวัลหรือได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจ เช่น การปลดพนักงาน” Bentley กล่าว
ฝึกสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแชท
1987 และปัจจุบันรองรับผู้เข้าร่วมประชุมมากกว่า 75,000 คน วิทยากร 5,000 คน และเซสชัน 2,000 เซสชัน ฉันจะพูดว่า #GOALS ได้ไหม
รู้ว่าคุณเห็นธุรกิจของคุณอยู่ที่ไหนในห้าปี แต่เข้าใจว่าคุณไม่สามารถทำสำเร็จได้ทั้งหมดในปีแรก ต้มให้เหลือแต่สิ่งจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่แน่ใจว่าเงินมาจากไหน
ที่เกี่ยวข้อง: เพิ่มฐานลูกค้าของคุณอย่างมากด้วยการตลาดเชิงกิจกรรม
ปิดเครือข่ายของคุณ
เมื่อเข้าสู่ปีแรกฉันรู้จักบางคนในฉากเริ่มต้นของบอสตัน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะทำให้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น แล้วฉันจะไปหาวิทยากรเหล่านี้และติดต่อกับองค์กรชุมชนที่ฉันต้องการการสนับสนุนได้อย่างไร
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
